獵聘機場廣告投放案例

　　找工作就像談戀愛，勢均力敵，兩情相悅那是最好，而當你的能量能夠匹配一個更好的工作的時候，不是你找工作，一定是工作找你，如何招聘“精英人士”“高端人才”?他們又如何找到更好的工作，獵聘網(wǎng)作為一支新興的力量，服務(wù)中高端人才的精英職業(yè)發(fā)展平臺，為我們提供了不一樣的方式。

　　1、把握關(guān)鍵時間節(jié)點，搶占傳播先機

　　每年的三、四月份是招聘旺季，企業(yè)的招聘需求和市場上觀望機會的人才都很多，所以在這個時候，各大招聘平臺都開始了緊鑼密鼓的宣傳，獵聘也抓住三四月的旺季時期，在六大機場投放機場廣告開啟一輪品牌營銷傳播，在重要的時間節(jié)點，大范圍的品牌曝光，為品牌發(fā)展贏得更多機遇。

　　2、根據(jù)用戶活躍度，滲透一二線城市

　　根據(jù)獵聘推出的《2019年開工10天中高端人才大數(shù)據(jù)報告》顯示，在簡歷投遞最活躍人群分布的TOP20城市中，北京、上海的簡歷投遞活躍人群遙遙領(lǐng)先于其他城市，占比分別為17.27%、16.73%。

獵聘網(wǎng)-北京首都機場廣告

獵聘網(wǎng)-上海虹橋機場廣告

獵聘網(wǎng)-廣州白云機場廣告

獵聘網(wǎng)-成都雙流機場廣告

獵聘網(wǎng)-武漢天河機場廣告

獵聘網(wǎng)-南京祿口機場廣告

　　正是根據(jù)城市活躍程度情況，在此次的營銷傳播活動中，獵聘重點布局北京、上海、廣州一線城市，另外也十分看重二線城市的用戶活躍度，覆蓋成都、武漢、南京用戶人群。

　　3、主打機場媒體，覆蓋精英人群

　　作為國內(nèi)領(lǐng)先的精英職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘平臺的用戶人群更加偏向于中高端人才。

　　從開工10天活躍求職者的平均年薪分布來看，10-20萬平均年薪的求職者比例最高，占到41.47%。其次是年薪20-30萬的人，占比為20.31%。

　　獵聘所能提供的高薪職位以及所服務(wù)的“精英人士”，與機場媒體所覆蓋的人群，匹配度更高，所以機場媒體自然成為獵聘春季傳播的主打媒體。

　　4、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高舉高打，有利于實現(xiàn)融資和高估值

　　互聯(lián)網(wǎng)在用不同的方式嘗試著對招聘這個行業(yè)的重新洗牌，資本對招聘行業(yè)的熱烈追捧，也讓一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過品牌造勢和營銷傳播，在短時間內(nèi)實現(xiàn)融資和高估值，所以在品牌傳播上，高舉高打也不失為一良計。

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